Warsztaty dla liderów i zespołów
Warsztaty dla liderów i zespołów
Warsztaty to forma pracy dla mniejszych grup i zespołów. Podczas kilkugodzinnego spotkania możemy poruszyć wiele tematów i przećwiczyć najważniejsze umiejętności. Warsztaty to również przestrzeń na dyskusje, doświadczenia i próbowanie nowych rozwiązań w bezpiecznym środowisku.
Praca warsztatowa polega na wprowadzaniu nowej wiedzy i stwarzaniu okazji do jej przećwiczenia oraz sprawdzenia czy i jak możemy ją wdrożyć do codziennego życia – czy to w organizacji czy to w życiu codziennym. Wspólnie w grupie warsztatowej wypracowujemy najlepsze praktyki, sposoby i metody na to, aby poznawana wiedza i nowe umiejętności jak najlepiej zafunkcjonowały i były po prostu przydatne.
Przykładowe tematy warsztatów:
- Odporność Psychiczna zespołu: jak ją budować i jak z niej korzystać.
- Pomiędzy odpornością i wrażliwością – jak czerpać z różnorodności w pracy zespołowej ?
- Przezwyciężanie dysfunkcji zespołowych i budowanie trwałej współpracy
- Komunikacja i współpraca w zespole
- Indywidualny styl przywództwa, a efektywność zespołu
- Wypalenie zawodowe – co oznacza, jak się przed nim chronić i co robić, kiedy poczujemy się wypaleni ?

Badanie odporności psychicznej w zespole
Interwencja
Jeśli Twój zespół przechodzi jakiś kryzys, jeśli jest w zmianie i nie do końca wszystko idzie po myśli to może członkom brakuje ogniwa, które odpowiada za sprawczość, za zaangażowanie, za odwagę w podejmowaniu nowych wyzwań czy wiarę w siebie. Może brakuje odporności psychicznej.
Diagnoza zespołu daje obraz wszystkich obszarów odporności psychicznej. Pokazuje co może blokować zespół przed działaniem, skąd biorą się różnice w efektywności czy brak porozumienia.
Pozwala też popatrzeć członkom zespoły na to jak różnią się między sobą, jakiego podejścia do siebie nawzajem potrzebują i jak mają razem pracować.
Diagnoza zasobów:
Z jednej strony badanie odporności psychicznej możemy potraktować diagnostycznie -aby sprawdzić jakie mamy zasoby w zespole, jak się różnimy i to to oznacza. Diagnoza może pomóc wypracować najlepsze sposoby komunikowania się, przydzielania zadań, współpracy. Dzieje się tak dzięki zrozumieniu różnorodności w zespole, a co za tym idzie odmiennych schematów zachować czy odmiennych reakcji w podobnych sytuacjach.
Diagnoza może być również początkiem do pracy rozwojowej, do wzmocnienia tych obszarów, które są kluczowe w danym zespole, biorąc pod uwagę cele, zadania i sposoby działania poszczególnych członków zespołu. Możemy stworzyć benchmark, który pokaże jaki poziom odporności w naszym zespole będzie ułatwiał działania i w tym kierunku możemy rozwijać zespół.
Diagnoza zespołu może też być niezastąpionym narzędziem dla lidera – dzięki diagnozie lider dostanie informacje w jaki sposób pracować z poszczególnymi osobami, aby wydobywać ich potencjał i umożliwić im realizowanie siebie.
Sprawdzenie odporności psychicznej może też być działaniem interwencyjnym, wtedy kiedy nie wszystko idzie po myśli lidera czy organizacji, kiedy trzeba się zatrzymać i przeanalizować dotychczasowe sposoby działania i ich wpływ na zespól i na realizację zadań.
Ważnym atutem diagnozy zespołu jest to, że każdy z uczestników diagnozy otrzymuje swój indywidualny raport rozwojowy, może wziąć udział w indywidualnej sesji feedbackowo-rozwojowej, co również może być pomocne w jego funkcjonowaniu w zespole.
Rozwój zespołu
Badanie odporności psychicznej możemy również traktować w kontekście rozwoju. Może ono stanowić punkt wyjścia do planowania działań rozwojowych dla zespołu.
Pierwszym krokiem jest zbudowanie świadomości na temat tego niezwykle ważnego zasobu. Odporność psychiczna jest kluczowa, aby funkcjonować skutecznie w różnych sytuacjach – wpływa na naszą efektywność, pozytywne nastawienie do życia, zdolność radzenia sobie z trudnościami czy pracę pod presją.
Warsztaty rozwojowe, oparte na diagnozie odporności psychicznej, pozwalają ocenić, na jakim poziomie posiadamy ten zasób, czy jest on wystarczający, kiedy nas wspiera, a także identyfikować obszary, w których może go zabraknąć, co może stanowić podstawę do zaplanowania działań rozwojowych.
Korzyści dla zespołu:
· Zwiększenie świadomości poszczególnych członków zespołu na temat ich indywidualnej odporności psychicznej.
· Rozpoznanie poziomu odporności psychicznej w całym zespole.
· Zrozumienie różnic w reakcjach poszczególnych członków zespołu, wynikających z różnych poziomów odporności.
· Precyzyjne określenie potrzeb rozwojowych.
· Wzajemne zrozumienie i integracja.
Diagnoza stylu przywództwa
Diagnoza stylu przywództwa dla zespołów dedykowana jest kadrze zarządzającej i liderom w organizacji. Poprzez taką diagnozę można sprawdzić na ile styl przywództwa kadry zarządzającej odpowiada potrzebom organizacyjnym oraz wpisuje się w kulturę organizacji i kulturę zarządzania.
Na podstawie wyników diagnozy oraz w odniesieniu do potrzeb organizacyjnych można zaplanować potrzebne zmiany oraz wypracować formułę ich wprowadzania. Diagnoza może być również okazją do dyskusji o kulturze zarządzania.
Diagnoza może być również częścią szerszych działań w organizacji, w tym audytu strategicznego, wprowadzania nowej kultury organizacji czy zmian wprowadzanych zgodnie z potrzebami rynku.
Każdy z uczestników biorących udział w badaniu otrzymuje swój indywidualny raport wraz ze wskazówkami rozwojowymi.
Seminaria
Seminaria rozwojowe to wydarzenia mające na celu wspieranie osobistego i zawodowego rozwoju uczestników. Seminaria mają krótszą formę od warsztatów. Podczas takich spotkań uczestnicy mają okazję zdobywać nową wiedzę, rozwijać umiejętności oraz wymieniać się doświadczeniami w gronie osób o podobnych celach rozwojowych. Seminaria często obejmują wykłady, mini-warsztaty, sesje interaktywne i case study, które pozwalają uczestnikom nie tylko poszerzyć horyzonty, ale także praktycznie zastosować zdobytą wiedzę. Dzięki takiej formie nauki, seminaria stwarzają przestrzeń do refleksji, wymiany doświadczeń oraz testowania nowych pomysłów. To doskonała okazja, by zainwestować w swój rozwój i efektywnie przygotować się do wyzwań przyszłości.
Przykładowe tematy seminarów:
· Wprowadzenie do odporności psychicznej
· Poczucie sprawczości jak je budować i jak z niego korzystać
· Czym jest stres i jak zrobić z niego sprzymierzeńca
· Wypalenie zawodowe: fakty i mity
· Krytyk wewnętrzny i droga uczącego się
· Czym jest dobrostan człowieka i jak o niego dbać
· Motywacja wewnętrzna fakty i mity